PRONTO PARA SUBIR
Veja como preparar seu sucessor e
seja você o escolhido do chefe
Encontrar sucessores é uma tarefa que as empresas não
cumprem. O profissional precisa assumir a responsabilidade por formar os
próprios sucessores e assim se habilitar para uma promoção.
Deixar alguém pronto para assumir seu lugar, e ainda
se preparar para posições mais altas, requer dedicação e pode levar de um a dez
anos, dependendo do cargo. Se ao olhar para sua equipe você não vir sucessores,
é hora de agir. A regra vale mesmo para quem não ocupa um cargo de gestão. A
seguir você confere dicas para identificar e desenvolver um sucessor e também
para entrar de vez na lista dos escolhidos do chefe.
COMO PREPARAR UM SUCESSOR
1) Identifique o profissional necessário para a
empresa. Veja quem tem as competências que mais casam com o modelo de negócio da
companhia. Olhe também num horizonte de até cinco anos, para garantir que o
perfil do profissional ainda valerá à empresa no futuro.
2) Escolha pelo menos dois profissionais. Colocar
todas as fichas em apenas uma opção é arriscado. Você pode errar na escolha ou
perder seu escolhido no meio do caminho.
3) Veja quem se destaca no time. Não olhe só números,
porque eles não garantem sucesso. A entrega de resultados é importante, mas
também é preciso potencial para assumir outros cargos. Em três anos, é possível
ver esse profissional duas posições à frente da atual.
4) Dê pequenos desafios. Delegue tarefas da sua
função: mande-o a reuniões importantes, coloque-o como substituto durante suas
férias e repasse a coordenação de projetos da área.
5) Pense antes de comunicar o nome do escolhido aos
outros. Isso pode causar uma competição desnecessária e impactar na
produtividade da área. O sucessor deve ser capaz de, sozinho, emitir os sinais e
ser legitimado pela equipe.
COMO ENTRAR NO RADAR DO CHEFE
1) Seja responsável pelo seu sucesso. Delegar o rumo
da carreira ao chefe ou à empresa é metade do caminho para o fracasso. Quem não
gerencia a própria carreira se mostra despreparado a gerenciar equipes e
negócios.
2) Traga resultados. Esse é o ingresso para entrar na
lista dos escolhidos pelo chefe. Além disso, com um bom desempenho, você
consegue condições melhores na hora de pleitear uma promoção com o
chefe.
3) Defina e compartilhe seus objetivos. Assim você
terá mais clareza na hora de traçar uma estratégia e poderá contar com a ajuda
dos outros para chegar lá. Peça feedback e dicas para o chefe e outros
profissionais experientes. Isso dará uma pista das suas chances e de como se
preparar para desafios maiores.
4) Mostre-se. É preciso saber valorizar e expor seu
“produto” da forma correta e às pessoas certas. Mostre ideias, coordene projetos
e assuma mais riscos. Isso vale também com seus pares, já que é fundamental ter
o respeito deles para assumir a posição de chefe.
5) Acompanhe seu progresso. Se preparar para assumir o
lugar do chefe (ou qualquer outro cargo) deve ser encarado como um projeto. Para
isso, crie métricas para acompanhar seu progresso e corrigir possíveis
desvios.
Por Renata Avediani – Reportagem à VOCÊ S/A
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